Skąd mam wiedzieć, że się rozwijam na tym stanowisku, że robię jakiś postęp w pracy, że działam skutecznie i w dobrym kierunku? Od tego jest informacja zwrotna, feedback i feedforward.
Czytaj dalej Czy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiałam z kimś o moich postępach?
Pracując na etacie nie jesteś samotną wyspą. Jest zespół, szef, szefowa, podwładni, pracownicy innych działów. Ten wpis jest właśnie o współpracownikach. Tylko pozornie nie o Tobie.
Czytaj dalej Czy moi współpracownicy wykonują swoją pracę w jak najlepszej jakości?
Jak Twoja codzienna praca i przysłowiowa tabelka w excelu, przyczyniają się do realizacji misji firmy?
Jak połączyć te kropki?
– Co o tym sądzisz?
– Jak byś to zrobiła?
– Jakie masz propozycje?
Czy ktoś zadaje Ci takie pytania w pracy?
W 2022 firma Deloitte badała zjawisko Wielkiej Rezygnacji, które pojawiło się w czasie pandemii. Zadając pytanie o powody odejścia z pracy aż 93% respondentów wskazywało, że jest to kwestia rozwoju zawodowego.
To samo potwierdzają dane Instytutu Gallupa – brak rozwoju i planu kariery jest głównym powodem, dla którego pracownicy odchodzą z pracy.
Czytaj dalej Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się dalej rozwijał_?