Opublikowano Dodaj komentarz

Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?

Gallup-Q12-03

To trzeci artykuł z serii, w której przyglądamy się, czy Twoje miejsce pracy jest DOBRYM miejscem. Inspiracją do tej serii jest ankieta Gallupa Q12. Wszystkie artykuły znajdziesz na końcu tego wpisu.  

Niezależnie od Twojej obecnej sytuacji zachęcam Cię do odpowiedzi na 12 prostych pytań. Dzięki temu sprawdzisz, czy miejsce, w którym pracujesz, jest DOBRYM miejscem pracy. Lub co zrobić, by takim się stało. Zanim nastąpi kryzys i wypalenie.

Być może dzięki tym 12 pytaniom, zauważysz jakąś ważną, niezaspokojoną potrzebę i jedna rozmowa z przełożonym pomoże odzyskać Twojemu miejscu pracy miano DOBREGO, zanim zamieni się, w Twojej ocenie, w toksyczne.

Czym jest talent?

Talent to Twój naturalny, powtarzalny sposób działania, myślenia i odczuwania.
Jak sobie uświadomisz swoje naturalne talenty, to możesz je przekuć w mocne strony niezbędne na danym stanowisku w pracy.

Pytanie o mocne strony pada na większości rozmów o pracę! Czy potrafisz teraz, w tej chwili, wymienić 3 swoje mocne strony? Wraz z przykładem działania?

Co robisz najlepiej?
Kiedy rozpiera Cię duma z wykonanego zadania? Kiedy czujesz, że wykorzystujesz swój talent?

Jak znaleźć swoje mocne strony

1. Zapytaj siebie

Wypisz wszyyyyyystko w czym czujesz się dobra! Wszystkie Twoje pozytywne cechy. I w kontekście zawodowym i prywatnym. Zrób sobie taki bank mocnych stron. 💰

2. Zapytaj innych

Jak postrzegają Ciebie znajomi, rodzina, przyjaciele? 💁‍♀️ 💁‍♂️ 🙅‍♀️  🙆‍♂️ 🙋‍♀️ 🙋‍♂️
Przypomnij sobie, co najczęściej od nich słyszysz. Z czym Cię kojarzą? Co u Ciebie doceniają? Z czym najczęściej się do Ciebie zwracają?
Jeśli nie przypominasz sobie tych sytuacji, to zapytaj ich wprost!

  • Powiedz o mnie coś pozytywnego. Kiedy to zauważyłeś/aś? Co wtedy robiłam, jak działałam?
  • Jakie 3 słowa/cechy najwierniej mnie opisują?
  • W czym jestem naprawdę dobra?

3. Zrób test

Trzeci sposób na znalezienie swoich mocnych stron, to skorzystanie z gotowych narzędzi/testów, np. 16Personalities, StrengthsFinder 2.0, FRIS, itp. Tu jedynie byłabym ostrożna z interpretacją wyników takiego testu. Zachęcam do tego, by wyniki omówić z mentorem/coachem, który pomoże Ci je zrozumieć, wyciągnąć wnioski.

Po tym dłuższym wstępie pojawia się trzecie pytanie z ankiety Gallupa Q12.

Pytanie 3. Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?

Czy w codziennej pracy wykorzystujesz swoje mocne strony?
Czy jest jakaś mocna strona, z której nie korzystasz w obecnej pracy, a mogłabyś korzystać w innej/wymarzonej pracy?

Księgowy Adam

W moim zespole był Adam. Analizował, księgował, zamykał miesiąc. 
I znał świetnie excela.
Naprawdę świetnie!

Zaproponowałam, żeby został trenerem excela dla wszystkich księgowych i finansistów w firmie. Zgodził się i opracował dwa programy – podstawowy i zaawansowany, z uwzględnieniem firmowych przykładów i formuł, które najczęściej stosowało się w naszych analizach. Przeszkolił kilkudziesięciu pracowników. Czerpał z tego ogromną satysfakcję, bo robił to, co potrafił najlepiej! A dodatkowo:

  • nauczył się występować w roli trenera,
  • podniósł kompetencje organizacyjne,
  • udoskonalał plan szkolenia wraz z kolejnymi grupami,
  • został zauważony przez menedżerów innych działów,
  • był rozpoznawany i postrzegany jako excel guru przez wszystkich pracowników działu,
  • usprawnił jakość i efektywność pracy kilkudziesięciu księgowych.

A ja dostałam kolejny argument i wymierny sukces do oceny rocznej pracownika. 😃


Praca, w której wykorzystujesz swoje mocne strony, daje satysfakcję!

Ludzie, którzy działają zgodnie ze swoimi mocnymi stronami są szczęśliwsi, zdrowsi, osiągają lepsze wyniki, skupiają się na tym co robią świetnie, a nie na tym, co im nie wychodzi i w czym są słabsi.


Jak jest u Ciebie?
Czy codziennie masz w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafisz najlepiej?


Wszystkie artykuły dotyczące pytań z ankiety Q12

  1. Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
  2. Czy mam do dyspozycji materiały i sprzęt niezbędny do prawidłowego wykonania pracy?
  3. Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
  4. Czy w ciągu ostatnich siedmiu dni poczułam się choć raz doceniona lub czy byłam pochwalona za swoją pracę?
  5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?
  6. Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się dalej rozwijała?
  7. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
  8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
  9. Czy moi współpracownicy są wewnętrznie zdeterminowani, by wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie?
  10. Czy mam w pracy swojego najlepszego przyjaciela/przyjaciółkę?
  11. Czy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiałam z kimś o postępach, jakie poczyniłam?
  12. Czy miałam w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?
Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *