To piąty artykuł z serii, w której przyglądamy się, czy Twoje miejsce pracy jest DOBRYM miejscem. Inspiracją do tej serii jest ankieta Gallupa Q12. Wszystkie artykuły znajdziesz na końcu tego wpisu.
Niezależnie od Twojej obecnej sytuacji zachęcam Cię do odpowiedzi na 12 prostych pytań. Dzięki temu sprawdzisz, czy miejsce, w którym pracujesz, jest DOBRYM miejscem pracy. Lub co zrobić, by takim się stało. Zanim nastąpi kryzys i wypalenie.
Być może dzięki tym 12 pytaniom, zauważysz jakąś ważną, niezaspokojoną potrzebę i jedna rozmowa z przełożonym pomoże odzyskać Twojemu miejscu pracy miano DOBREGO, zanim zamieni się, w Twojej ocenie, w toksyczne.
Czy oni mnie widzą?
Każda z nas ma naturalną potrzebę uwagi. Chcemy być widziane przez naszych bliskich, rodziców, partnerów, dzieci, znajomych.
Podobnie jest w pracy. Chcemy, by szef nas widział, brał pod uwagę, włączał. Chcemy być postrzegane przez członków zespołu jako osoby, z którymi dobrze się współpracuje i spędza służbowy czas.
I wg badań instytutu Gallupa między innymi to decyduje, czy nasze miejsce pracy jest DOBRYM miejscem. Zatem kolejne pytanie z ankiety Q12 brzmi:
Pytanie 5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?
Relacje
Dla mnie to pytanie jest o budowaniu dobrej relacji. Relacji z szefem jak i zespołem. Wówczas widzimy siebie nawzajem nie tylko jako współpracownika, księgową, analityka, programistkę, ale widzimy Tamarę, która kupuje mieszkanie; Wincenta, który od tygodnia ma nogę w gipsie; Cecylię, która pędzi po synka do przedszkola; Fridę, którą dyrektor w piątek o 17:05 zasypał dodatkowymi raportami.
Potrzeby
Dla mnie to jest też o potrzebach, które każda z tych osób ma.
- Tamara ma potrzebę radości i świętowania spełnionych marzeń, bo wkrótce przeprowadza się do własnego mieszkania.
- Wincent ma potrzebę odpoczynku i prywatności, bo złamanie nogi jest skomplikowane, a w perspektywie długa rehabilitacja.
- Cecylia ma potrzebę równych szans i bycia zrozumianą. To jej pierwszy miesiąc w pracy po przerwie macierzyńskiej.
- Frida potrzebuje szacunku i współpracy. W piątkowy wieczór planowała wyjście do kina ze znajomymi, a nie pracę w nadgodzinach.
I każdy z nich zadaje sobie pytanie – “Czy oni widzą mnie jako człowieka? Czy mam tu z kim dzielić radości i smutki? Czy komuś na mnie zależy, czy jestem tylko trybikiem w tej wielkiej machinie?”.
Tamara, Wincent, Cecylia, Frida mają również potrzebę bezpieczeństwa i przynależności do tego zespołu. Z wszystkimi swoimi słabościami, trudnościami, radościami i smutkami.
Motywacja
To jest też o motywacji, bo każdą z nas, coś innego motywuje. Jedną – dobre słowo, ambitne zadanie; inną – udział w konferencji lub dodatkowy dzień wolny.
Jeśli szef zauważa mnie jako indywidualną jednostkę, to wykorzystuje moje talenty i wie, co mnie motywuje do pracy.
Jak jest u Ciebie?
Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na Tobie zależy, czy ktoś zauważa Cię jako osobę?
Wszystkie artykuły dotyczące pytań z ankiety Q12
- Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
- Czy mam do dyspozycji materiały i sprzęt niezbędny do prawidłowego wykonania pracy?
- Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
- Czy w ciągu ostatnich siedmiu dni poczułam się choć raz doceniona lub czy byłam pochwalona za swoją pracę?
- Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?
- Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się dalej rozwijała?
- Czy w pracy liczy się moje zdanie?
- Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
- Czy moi współpracownicy są wewnętrznie zdeterminowani, by wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie?
- Czy mam w pracy swojego najlepszego przyjaciela/przyjaciółkę?
- Czy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiałam z kimś o postępach, jakie poczyniłam?
- Czy miałam w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?