To ósmy artykuł z serii, w której przyglądamy się, czy Twoje miejsce pracy jest DOBRYM miejscem. Inspiracją do tej serii jest ankieta Gallupa Q12. Wszystkie artykuły znajdziesz na końcu tego wpisu.
Niezależnie od Twojej obecnej sytuacji zachęcam Cię do odpowiedzi na 12 prostych pytań. Dzięki temu sprawdzisz, czy miejsce, w którym pracujesz, jest DOBRYM miejscem pracy. Lub co zrobić, by takim się stało. Zanim nastąpi kryzys i wypalenie.
Być może dzięki tym 12 pytaniom, zauważysz jakąś ważną, niezaspokojoną potrzebę i jedna rozmowa z przełożonym pomoże odzyskać Twojemu miejscu pracy miano DOBREGO, zanim zamieni się, w Twojej ocenie, w toksyczne.
Co tabelka w excelu ma do misji firmy?
Do tej pory pytania z ankiety Q12 dotyczyły elementów, które mogą bezpośrednio zależeć od Twojego przełożonego – przejrzystość zadań, sprzęt służbowy, rozwój Twoich talentów, informacja zwrotna, motywowanie, uważność na Twoje zdanie.
Natomiast MISJA FIRMY? Jak to połączyć z szefem, który w strukturze jest jednym z wielu pracowników? Czy misja firmy może wpływać na DOBRE miejsce pracy?
Pytanie 8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
Tabelka vs. Misja
To pytanie jest baaaardzo o emocjach.
No bo gdyby praca była tylko pracą, a jej sensem byłoby tylko zarabianie pieniędzy, to naprawdę nie miałoby znaczenia, gdzie pracujesz.
A jednak Twoje emocje i wartości, którymi się kierujesz, podpowiadają Ci coś innego.
•••
Trafiają do mnie osoby, które mówią “Weronika, ja chciałabym pracę, która ma jakiś sens, która jest do jakichś wyższych celów. Nie mogę już patrzeć na te tabelki. Misja mojej firmy jest piękna, ale to tylko korpo-slogany.”
No właśnie. Jak Twoja codzienna praca (i przysłowiowa tabelka), przyczyniają się do realizacji misji firmy? Kto może pomóc Ci połączyć te kropki?
Tabelka • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Misja
🤣
Księgowy w laboratorium
Podam Ci przykład z czasów, kiedy jeszcze nie zarządzałam zespołem. Odpowiadałam za budżet R&D firmy telekomunikacyjnej.
Właśnie zostałam przeniesiona na piętro zespołu analityków. Przysłuchiwałam się ich rozmowom i zauważyłam, że operują nomenklaturą produktów, nie wiedząc, jak taki produkt wygląda w rzeczywistości. W tabeli był to po prostu produkt ABC123, XYZ456, itp.
Wpadłam wówczas na pomysł, żeby wszystkich finansistów przeprowadzić przez laboratoria firmowe. Tak, by każdy księgowy czy analityk połączył numer produktu ABC123 czy XYZ456 z fizycznym sprzętem. Żeby go dotknął, zważył w ręce, ubrał na głowę 😆!
Każdy pracownik mógł wziąć do ręki radiotelefon – taki który służy ratownikom medycznym, strażakom czy policjantom. Każdy mógł usiąść przed konsolą dyspozytorską – taką, która w realu jest w metrze czy na lotnisku.
Ta prosta wycieczka pozwoliła ponad stu pracownikom zrozumieć, co księgują, ale przede wszystkim połączyła kropki między “tabelką” a misją firmy – bezpieczeństwo miast i społeczności.
Księgowi, którzy zrozumieli misję firmy poczuli się integralną częścią czegoś większego.
Jak jest u Ciebie?
Czy w pracy misja Twojej firmy daje Ci poczucie, że praca, którą wykonujesz, jest ważna?
Wszystkie artykuły dotyczące pytań z ankiety Q12
- Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
- Czy mam do dyspozycji materiały i sprzęt niezbędny do prawidłowego wykonania pracy?
- Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
- Czy w ciągu ostatnich siedmiu dni poczułam się choć raz doceniona lub czy byłam pochwalona za swoją pracę?
- Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?
- Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się dalej rozwijała?
- Czy w pracy liczy się moje zdanie?
- Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
- Czy moi współpracownicy są wewnętrznie zdeterminowani, by wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie?
- Czy mam w pracy swojego najlepszego przyjaciela/przyjaciółkę?
- Czy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiałam z kimś o postępach, jakie poczyniłam?
- Czy miałam w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?